Az irodai munkavégzés során képernyős munkahely esetén napi négy órát meghaladóan használjuk irodabútorokat.

Gyakran előforduló kérdés, hogy egyéni vállalkozó esetén milyen munkavédelmi előírásoknak kell megfelelni. Milyen előírások vonatkoznak a munkavállalót foglalkoztató és milyen előírások vonatkoznak az egyedül dolgozó egyéni vállalkozásra. Erre a kérdésre ad segítséget ez a bejegyzés.

A járványhelyzet alatt is folyamatosan dübörgő gyárakban már rövidtávon is jelentkezett a munkaerőhiány, ami a piaci előrejelzések szerint a következő években is állandósulni látszik. A probléma megoldásához nagyban hozzájárulnak a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó HR szolgáltatók is, akik felé folyamatosan egyre nagyobb igényt...

Gyakori, hogy a munkavállalók a munkaviszonyban céges telefon és számítógép (laptop) használatra jogosultak. Tekintettel arra, hogy ezen eszközök a munkáltató tulajdonát képezik, tanácsos a használatukat körültekintően szabályozni. A munkáltató által szolgáltatott elektronikus eszközök (számítógép, telefon) munkavállaló általi használatának...

Minden második vizsgált felnőtt szenved elalvási, átalvási nehézségektől, korai vagy éjszakai felébredéstől, rossz alvásminőségtől, fáradt hajnali-reggeli ébredésektől.

A minimálbér és a garantált bérminimum összege hosszú évek óta emelkedőben van. Az idei évben jelentős emelkedés következett be a minimálbér és a garantált bérminimum összegében is. Milyen esetben jogosult a munkavállaló a minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumra?

Az elmúlt időszak néhány hazai tűzeseténél a korom miatt a teljes árukészletet meg kellett semmisíteni. Nem volt elég a tűzkár, még a megsemmisítés, ártalmatlanítás költségei is jelentkeztek. Hogyan csökkenthetők az ilyen károk? Egy francia vizsgálatban erre is kíváncsiak voltak. Meglepő eredményre jutottak!

Egy átlag háztartásban, a lakásban található tárgyak elég nagy tűzterhelést jelentenek. Ez azt jelenti, hogy a tűz kialakulásától egy szoba lángba borulásáig kb. 5 perc elegendő.

A munkaviszony munkáltató általi megszüntetésének többféle oka is lehet. Viszonylag gyakran előfordul, hogy a munkáltató azzal indokolja a felmondását, hogy elvesztette a bizalmát a munkavállalóban. A bizalomvesztés miatti felmondás jogszerű lehet, amennyiben megfelel a Munka Törvénykönyvében foglalt feltételeknek. Mikor mondhat fel a munkáltató...